以下是:武汉市江夏区劳务派遣,【【劳务派遣要求】】价格公道的产品参数
| 产品参数 |
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| 产品价格 | 20 |
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| 发货期限 | 1 |
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| 供货总量 | 5 |
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| 运费说明 | 20 |
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| 范围 | 劳务派遣,【【劳务派遣要求】】总部设立于【中山】，服务网络覆盖湖北省 武汉市 江夏区、江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、东西湖区、汉南区、蔡甸区、黄陂区、新洲区等区域。 |
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【鼎诚】业务覆盖多元场景，提供以下产品和服务：江岸劳务输出公司、江汉人力资源管理、青山【人才派遣】、东西湖劳务派遣资质审批、汉南【劳务派遣合同】等。劳务派遣,【【劳务派遣要求】】价格公道,鼎诚劳务派遣(江夏区分公司)zsdclw3739-50为您提供劳务派遣,【【劳务派遣要求】】价格公道,联系人:文波,发货地:车站旁边104号。 湖北省,武汉市,江夏区 江夏区素有“楚天首县”之称，历史源远流长，境内数10处屈家岭文化、石家河文化时期的聚落遗址，证明早在5000年前的原始社会晚期，先民就在这里生息繁衍。江夏共发现和确认的古文化遗址、古城址、故窑址、古墓葬、古建筑、化石地点及革命遗址、革命纪念地等文物点多达600余处，江夏区博物馆以馆藏各时代文物2000余件而富甲江汉。
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《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。
5、跨地区派遣劳动者的特殊规定
《劳动合同法》第61条规定，
武汉江夏劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”，是指跨不同法定标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。”1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
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武汉江夏劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】武汉江夏劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
武汉江夏劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【武汉江夏劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以武汉江夏劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个武汉江夏劳务派遣协议。
第六十条 【武汉江夏劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
武汉江夏劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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