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中山 鼎诚劳务派遣(郁南县分公司)
郁南当地行业动态
【劳务派遣【劳务分包资质】实力团队】
更新时间：2025-06-08 14:13:24 ip归属地：云浮，天气：阵雨转多云，温度：25-35 浏览次数:41 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(郁南县分公司)
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| 产品参数 | |
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 【劳务派遣【劳务分包资质】】总部设立于【中山】，服务网络覆盖广东省 云浮市 郁南县、云城区、新兴县、云安区、罗定市等区域。 |
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【鼎诚】为您提供云城第三方劳务派遣、新兴人力外包、云安人才派遣公司、罗定出国务工途径等多元产品与服务。【劳务派遣【劳务分包资质】实力团队】,鼎诚劳务派遣(郁南县分公司)为您提供【劳务派遣【劳务分包资质】实力团队】产品案例,联系人:文波,发货地:车站旁边104号。 广东省,云浮市,郁南县 县城都城镇沿西江而建，南广高铁贯穿郁南全境，县内设有郁南站、南江口站，G80广昆高速、S26深罗高速穿境而过。境内有大王山森林公园、大湾古建筑群、兰寨南江文化创意基地、磨刀山遗址等主要景点。
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鼎诚劳务派遣(郁南县分公司)一直坚持人才和 出国打工产品并重的原则，吸纳了具有经验丰富的 出国打工工程技术人员和专业管理人才，严管理、高技术、先进的 出国打工生产设备及完善的检测手段 ，生产高品质的 出国打工产品，提供优质的售后服务。
云浮郁南劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【云浮郁南劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【云浮郁南劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
云浮郁南劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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云浮郁南劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》，约定：由某公司云浮郁南劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工单位安排其执行标准工时工作制，每周休息两天，月工资标准1620元，于每月25日前以货币形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（刘某方）工作或被用工单位退回期间，应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬，等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月，每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日，某大厦对物业管理人员进行综合测评，刘某综合表现为12票，良好3票，称职3票，不称职6票，排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》，协商将刘某退回事宜，函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明，具体退回理由为：1、云浮郁南怀疑其大专学历造假；2、云浮郁南同事关系不融洽，影响工作开展；3、云浮郁南能力不足，负责的写字间出租工作一年来零业绩；4、云浮郁南综合考评结果末位，不合格。3月15日，某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》，解除原因为：因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变，刘某所学专业和经历、云浮郁南能力均不符合该公司的要求，故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保，不再缴纳保险费。
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